HR PROРекрутинг це:

practice

80% практики

HR Pro Рекрутинг складається з лекцій, бізнес-кейсів реальних компаній, групових дискусій, завдань та індивідуальної роботи.

practice

Курс розроблено управлінцями в сфері HR

Які разом із своїми командами в реальному часі вирішують стратегічні і операційні задачі залучення талантів на ринках України та Європи.

practice

2 формати викладання

У відкритому форматі онлайн, У корпоративному форматі онлайн.

Викладачі та Викладачки

КатеринаКовалевська

Продюсерка програми. Голова наглядової ради Асоціації HR PRO

АннаТолмачова

SHRM-SCP, CIPD F3 (L&D), HR директорка та членкиня ради директорів, METRO Україна

НаталіяДобровольська

12+ років в HR SHRM-SCP ACC, ICF HRD БФ “Клуб Добродіїв”

КатеринаКошкіна

SHRM-SCP, HR and Operations Director Unitask Group Ukraine

МаріяКот

SHRM-SCP, SHRM-PMQ, Співзасновниця та керівнапартнерка APT

ЮліяКлім

HR Business Partner, TWS Spain

МаріяТєкуч

Консультантка з питань Різноманіття та інклюзії, коучиня

ОльгаОсеніна

Керівниця відділу підбору персоналу, Kernel

МаріаннаГринишин

Засновниця та директорка рекрутингових агенцій AboutHR (Україна) та ABC Recruiting (Канада).

МаріяКот

SHRM-SCP, SHRM-PMQ, Співзасновниця та керівнапартнерка APT

ЮліяКлім

HR Business Partner, TWS Spain

МаріяТєкуч

Консультантка з питаньРізноманіття та інклюзії,коучиня

ОльгаОсеніна

Керівниця відділу підборуперсоналу, Kernel

МаріаннаГринишин

Засновниця та директоркарекрутингових агенцій AboutHR (Україна)та ABC Recruiting (Канада)

Що ви отримаєте після проходження курсу?

practice

Cистематизуєте власний досвід та примножите його ідеями тьюторів/-ок та учасників/-ць

practice

Зможете приймати комплексні рішення з огляду на вплив суміжних HR напрямів та зовнішніх обставин

practice

Зможете критично оцінювати сценарії сорсингу, оцінки і найму в стратегічній перспективі

practice

Актуалізуєте власні стратегії залучення талантів

Структура програми HR PRO Рекрутинг

Dot point

Модуль №1

Стратегія рекрутингу.“Що треба знати про ринок та бізнес, щоб не витрачати свій ресурс марно?”

⚡ Стратегія бізнесу, HR стратегія та доля рекрутингу у ній,

⚡ Цілісний бізнес-підхід до вирішення задач рекрутингу,

⚡ Швидкі і довгі рішення для проблеми дефіциту талантів.

Dot point

Модуль №2

Пошук кандидатів“Як розширити воронку кандидатів на дефіцитному ринку?”

⚡ Альтернативні пули і джерела талантів та їх сорсинг,

⚡ Стратегічні пули талантів та їх активація “в довгу”,

⚡ Методи здобуття “лідів” з альтернативних пулів.

Dot point

Модуль №3

Безболісна оцінка та відбір“Як найняти кандидата “на виріст”, коли немає готового кандидата”

⚡ Влучні співбесіди за компетенціями та інші ефективні інструменти оцінки,

⚡ Оцінка здатності кандидатів навчатись та їх потенціалу,

⚡ Прийняття ризиків та план дій для кандидата “на виріст”.

Dot point

Модуль №4

Різноманітність та інклюзивність в рекрутингу“Як переконати бізнес наймати різноманітних людей?”

⚡ Грані різноманітності та нешаблонний погляд на пул талантів,

⚡ Діалог із бізнесом: шлях до реальної інклюзивності,

⚡ Побудова неупередженого процесу залучення як конкурентної переваги.

Dot point

Модуль №5

Перемовини з кандидатами“Як зазирнути глибше за мотивацію грошима?”

⚡ Істині мотиви людей та їх ідентифікація,

⚡ Стратегії презентації переваг вашої пропозиції кандидату,

⚡ Підготовка та проведення переговорів щодо компенсації на основі знань про мотиви.

Dot point

Модуль №6

Взаємодія з клієнтами та кандидатами“Як зробити клієнтів та кандидатів кращими проактивними помічниками/-цями рекрутера/-ки?”

⚡ Довірчі партнерські відносини з кандидатами та клієнтами,

⚡ Розширення і поглиблення ролі та відповідальності клієнтів в умовах дефіциту талантів,

⚡ Лідерство і навігація процесу залучення як ключова роль рекрутера/-ки.

Dot point

Модуль №7

Показники ефективності рекрутингу“Як знайти баланс в метриках між крайностями “міряти все” та “не міряти нічого?”

⚡ Множина показників ефективності рекрутингу,

⚡ Важелі оцінки доцільності показників,

⚡ Співставлення показників рекрутингу з іншими HR метриками.

Dot point

Модуль №8

Технології та дані у рекрутингу“Як обрати технології, які задовольнятимуть і потреби бізнесу і досвід кандидата?”

⚡ Вибір ATS через призму досвіду кандидата,

⚡ Аналіз даних і використання аналітики в рекрутингу,

⚡ Використання штучного інтелекту та автоматизації.

Dot point

Модуль №9

Розвиток особистих навичок рекрутера/-ки“Як зробити так, щоб нетворк працював на тебе?”

⚡ Розвиток персонального бренду рекрутера/-ки,

⚡ Розвиток навичок переговорів і впливу,

⚡ Лідерство у рекрутингу та мотивація команди.

+$ Додаткові модулі:

Dot point

Модуль №10

Рекрутинг в ІТ-сфері

⚡ Огляд основних сегментів ІТ-ринку та їх особливостей,

⚡ Розуміння ключових технологій і термінів у ІТ,

⚡ Виявлення та оцінка технічних навичок кандидатів,

⚡ Особливості співбесіди з ІТ-фахівцями.

Dot point

Модуль №11

Управління командою рекрутингу

⚡ Створення стратегії розвитку відділу рекрутингу та планування на майбутнє,

⚡ Ефективне управління рекрутинговими проєктами і ресурсами,

⚡ Розвиток команди рекрутерів: відбір, навчання та розвиток,

⚡ Моніторинг та вимірювання продуктивності команди рекрутерів.

Dot point

Модуль №12

Рекрутинг на глобальних ринках і крос-культурна ефективність

⚡ Вплив глобалізації на рекрутинг та найм персоналу,

⚡ Адаптація рекрутингових стратегій до різних ринків праці,

⚡ Виклики та можливості роботи з міжнародними кандидатами,

⚡ Міжнародний аутсорсинг рекрутингу.

Вартість навчальної програми

24 000 грн (без ПДВ)

5%

Знижка для членів Асоціації HR Pro

10%

Знижка при покупці програми від 3х чоловік

Реєструйтесь прямо зараз

Заповніть форму, і ми зв'яжемося з вами найближчим часом.

*Відправляючи форму, ви даєте згоду на обробку персональних даних та погоджуєтесь з політикою конфіденційності